针对“签约一年不续签是否要赔偿”的问题，结论前置如下：
- 若用人单位提出不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。
- 若劳动者因个人原因主动提出不续签，且用人单位维持或提高了劳动条件，则通常无需支付经济补偿。
详细分析如下：
一、用人单位提出不续签或降低劳动条件的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项的规定，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例说明：假设劳动者与用人单位签订了一年的劳动合同，合同到期后，用人单位明确表示不再续签，或者虽然提出续签但降低了劳动条件（如降低工资、改变工作环境等），导致劳动者不愿续签。在这种情况下，用人单位需要按照上述标准向劳动者支付经济补偿。
二、劳动者主动提出不续签的情况
- 用人单位维持或提高劳动条件：若用人单位在续签时维持或提高了劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作环境等），而劳动者选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿。
- 劳动者个人原因：若劳动者因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出不续签，且用人单位未降低劳动条件，则用人单位同样无需支付经济补偿。
- 举例说明：假设劳动者与用人单位签订了一年的劳动合同，合同到期后，用人单位提出维持或提高劳动条件续签劳动合同，但劳动者因个人原因选择不续签。在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
三、特殊情况下的经济补偿
- 用人单位违法违规行为：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，导致劳动者提出不续签，劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准与用人单位提出不续签的情况相同。
- 举例说明：假设劳动者与用人单位签订了一年的劳动合同，合同期间用人单位存在拖欠工资、未提供劳动保护等违法违规行为。合同到期后，劳动者因此选择不续签。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照上述标准支付经济补偿。
总结与建议：
在劳动合同到期不续签的问题上，无论是用人单位还是劳动者，都应明确各自的权利与义务。用人单位应依法行事，避免不必要的法律纠纷；劳动者也应了解自己的权益，合理维护自身利益。若在实际操作中遇到任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以确保自身权益得到妥善维护。