关于“不续签合同赔多少”的问题，这主要取决于合同类型以及不续签的具体情形。我将从劳动合同和租赁合同两个主要角度进行分析，但鉴于您咨询的领域更偏向于合同纠纷与劳动工伤，我将重点阐述劳动合同不续签的赔偿情况。

劳动合同不续签的赔偿情况

1. 用人单位不续签

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限按上述规则计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
   • 特殊情况：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。若用人单位违法不续签，如以不合理理由拒绝续签，构成违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 举例：假设员工在某单位工作了3年零7个月，劳动合同到期前十二个月的平均工资为5000元。若单位决定不续签劳动合同，则应支付给员工的经济补偿为4个月工资，即\(4 \times 5000 = 20000元\)。若单位违法不续签，则需支付的赔偿金为\(20000 \times 2 = 40000元\)。

2. 劳动者不续签

   • 单位维持或提高劳动条件：若用人单位维持或提高原来劳动条件，劳动者选择不续签，用人单位无需支付经济补偿。
   • 单位降低劳动条件：若用人单位降低原来劳动条件，导致劳动者不愿意续签，用人单位需按照上述用人单位不续签的一般情况支付经济补偿。

3. 未续签但继续用工

   • 劳动合同到期后，若用人单位未与劳动者续签合同但劳动者仍在工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
   • 超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应每月支付二倍工资。
   • 满一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

4. 免责情况

   • 若劳动合同期满，劳动者存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等），用人单位可不续签且无需支付赔偿。

租赁合同不续签的简要说明（虽非重点，但为全面性考虑）

• 租赁合同到期后，双方可协商决定是否续签。若无特殊约定，合同到期自然终止，双方无需承担赔偿责任。
• 若租赁合同中有关于优先续租权等特殊约定，一方违反该约定不续签的，可能需承担违约责任，如支付违约金。

总结与建议

劳动合同不续签的赔偿情况复杂多变，需根据具体情形及法律法规进行细致分析。在面临不续签合同时，建议双方首先进行沟通协商，明确各自权利与义务，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。