当单位不续签劳动合同时，劳动者的赔偿问题确实是一个需要细致解答的疑问。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及相关流程：
一、赔偿的基本依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同条件续订而劳动者不同意，否则在劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、具体赔偿情形及标准
劳动合同期满后未续签但劳动者继续工作
- 支付双倍工资：若劳动合同到期后，劳动者继续在单位工作但单位未续签书面合同，从第二个月起至补订合同前一日，单位需向劳动者支付双倍工资。
- 视为订立无固定期限劳动合同：若单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时单位需支付之前未签合同期间的双倍工资。
劳动合同期满后单位终止劳动合同
- 支付经济补偿：若单位不愿续签或降低条件续签而劳动者不同意，单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 无需支付经济补偿的情形：若单位维持或提高条件续签而劳动者不同意，或劳动者存在法定可解除且不补偿的情形（如严重违反规章制度），则单位无需支付经济补偿。
- 特殊情形的赔偿：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件而单位不续签，属于违法终止劳动合同，单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资标准的确定
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，通常包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班费（除非另有约定）。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、赔偿的申请流程
- 协商沟通：劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，明确双方的权利义务。
- 劳动监察投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，责令单位改正违法行为。
- 申请仲裁：劳动者可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据材料。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项及建议
- 保留证据：劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的材料，以备不时之需。
- 及时维权：注意仲裁时效限制，避免因超过期限而丧失胜诉权。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规，合理维护自身权益。
- 寻求法律帮助：若遇复杂问题，建议及时咨询专业律师或通过法律途径解决争议。
综上所述，单位不续签劳动合同时，劳动者的赔偿问题需根据具体情况分析。了解相关法律法规和赔偿标准，对于维护自身合法权益至关重要。希望以上解答能对您有所帮助。