结论：做满一年不续签合同，经济补偿的具体数额需根据用人单位是否续签及续签条件来确定，一般情况下，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。

详细分析：

1. 用人单位不续签或降低条件续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，做满一年不续签合同的情况下，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 1个月工资（工作年限满一年）
   • 示例：假设劳动者在用人单位工作满一年，月工资为5000元，则用人单位需支付5000元作为经济补偿。

2. 用人单位维持或提高条件续签，劳动者不续签：

   • 若用人单位在劳动合同期满时，提出维持或提高原有劳动合同约定条件进行续订，而劳动者出于个人原因拒绝续签的，用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿。

3. 特殊情形：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一特殊情形在大多数普通劳动者的经济补偿计算中并不常见。
   • 计算公式（特殊情形）：经济补偿 = min(工作年限 × 月工资， 12年 × 地区上年度职工月平均工资三倍)
   • 示例（特殊情形）：假设劳动者月工资为当地职工月平均工资的四倍，工作年限为10年，则经济补偿并非简单计算为10个月的工资，而是需考虑上述特殊情形的限制。

法律建议：

• 在劳动合同期满前，用人单位应与劳动者就续签事宜进行充分沟通，明确续签条件及意愿，以避免不必要的经济补偿纠纷。
• 劳动者在面对用人单位不续签或降低条件续签的情况时，应了解自己的合法权益，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以确保获得应有的经济补偿。

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