结论：对于签了六年合同到期不续签的情况，劳动者通常有权获得经济补偿，具体金额取决于多种因素，一般情况下为6个月工资，但也可能因特殊情况有所不同。以下是详细分析：
一、基本补偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期不续签的补偿情况，主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。具体来说：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
计算公式：
- 经济补偿金额 = 工作年限 × 月工资
- 对于六年合同：经济补偿金额 = 6年 × 月工资 = 6个月工资
二、具体补偿情形
用人单位不续签
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照上述工作年限和月工资计算。
劳动者不续签
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续签，用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签，则用人单位仍需按照工作年限和月工资标准支付经济补偿。
特殊情况
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
三、违法终止合同的赔偿
若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，如在劳动者不存在法定过错情形下不续签合同，这属于违法终止劳动合同。此时，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：
- 赔偿金金额 = 经济补偿金额 × 2
- 对于六年合同：赔偿金金额 = 6个月工资 × 2 = 12个月工资
四、建议与注意事项
- 了解自身权益：劳动者在面临合同到期不续签的情况时，应首先了解自己的权益和补偿标准，确保自身权益得到保障。
- 保留相关证据：在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 友好协商与依法处理：双方应友好协商，依法处理补偿事宜，避免不必要的法律纠纷。若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
示例说明：
假设劳动者的月工资为8000元，且不存在特殊情况（如月工资未高于所在地区上年度职工月平均工资三倍），那么对于签了六年合同到期不续签的情况，劳动者应获得的经济补偿为6个月工资，即48000元。若用人单位违法终止合同，则需支付赔偿金96000元。
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