结论：六年合同到期不续签是否有补偿，主要取决于合同终止的原因以及是否符合相关法律法规的规定。具体来说，存在以下几种情况：

1. 用人单位不续签
   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位在劳动合同期满后不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于签订了六年劳动合同的劳动者，如果用人单位不续签，劳动者有权获得6个月工资的经济补偿。
   • 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 一般情况：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 6年 × 月工资 = 6个月工资
• 特殊情况：经济补偿 = min(工作年限 × 月平均工资三倍, 12个月 × 月平均工资三倍)（若月工资高于三倍标准）

1. 劳动者不续签

   • 用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意：如果用人单位以不低于原劳动合同的条件提出续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，根据法律规定，用人单位无需支付经济补偿。
   • 用人单位降低条件续订而劳动者不同意：若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签，则用人单位仍需按照工作年限和月工资标准支付经济补偿，即6个月工资。

2. 违法终止劳动合同

   • 如果用人单位违反法律规定终止劳动合同，如在劳动者不存在法定过错情形下不续签合同，这属于违法终止劳动合同。此时，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于签了六年合同的劳动者，如果用人单位违法终止合同，需支付12个月工资的赔偿金。

法律建议：

• 在面临合同到期不续签的情况时，建议劳动者和用人单位都充分了解并遵守相关法律法规，以确保自身权益得到保障。
• 劳动者应仔细审查用人单位提出的续签条件，如果认为条件不合理或存在违法行为，可以拒绝续签并要求相应的经济补偿或赔偿金。
• 用人单位在决定不续签合同时，应依法支付经济补偿，避免违法终止合同带来的法律风险。
• 双方应友好协商，依法处理补偿事宜，避免不必要的法律纠纷。如果协商不成，可以寻求法律途径解决争议。

可能法律后果：

• 如果用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的款项。
• 如果用人单位违法终止劳动合同，除了支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。