核心结论：针对您提出的“三年合同工作6年合同到期不续签有补偿吗”这一问题，通常情况下，劳动者在合同到期不续签且非因个人原因不续签的情况下，是有权获得经济补偿的。具体补偿金额和情况需根据实际细节和法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、经济补偿的一般情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项以及第四十四条第一项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满6年，则经济补偿金为6个月工资）
应用到您的情况：
- 您提到“三年合同工作6年”，意味着您在合同到期前已经与用人单位续签过一次合同，且总工作年限为6年。若合同到期公司不续签，且非因您个人原因（如您想要换工作环境等）不续签，则公司应支付您6个月工资作为经济补偿。
二、无需支付经济补偿的特殊情况
- 用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意：
- 如果用人单位在合同到期时愿意维持或提高原劳动合同所约定的条件来续订劳动合同，但您因个人原因明确表示不愿意续签，那么在这种情况下，劳动合同终止，公司无需向您支付经济补偿。
三、维权途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明您的工作年限、工资水平以及合同到期不续签的事实。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
及时行动：
- 如果您认为自己的权益受到侵害，应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
总结：在您的情况下，若合同到期公司不续签且非因您个人原因不续签，您通常有权获得6个月工资作为经济补偿。如果公司不依法支付经济补偿，您可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。