结论前置：工作7年合同到期不续签是否有补偿，主要取决于哪一方提出不续签以及用人单位在续签时是否维持或提高了劳动合同约定条件。具体来说：

1. 用人单位决定不续签的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体计算：由于您工作了7年，因此经济补偿为7个月工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 7 × 月工资。

2. 劳动者决定不续签的情况：

   • 公司维持或提高条件：如果公司在劳动合同到期时，维持或者提高了原来劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等），但劳动者不同意续签，这种情况下，公司不需要向劳动者支付经济补偿。
   • 公司降低条件：若公司在劳动合同到期时降低了原来劳动合同约定的条件，导致劳动者不愿意续签劳动合同，那么公司应当按照上述补偿标准向劳动者支付经济补偿，即7个月工资。

经济补偿的获取途径：

• 协商：首先，您可以与公司进行协商，要求支付经济补偿。
• 仲裁：如果协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等）向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日起算。

特殊情况下的经济赔偿金：

• 如果公司存在违法解除劳动合同的行为，如未提前通知劳动者或未支付经济补偿等，您可以要求公司支付经济赔偿金。赔偿金的计算标准通常是工作年限乘以月平均工资的两倍，但具体金额和计算方式可能因地区和具体情况而有所不同。不过，在您描述的合同到期不续签的情况下，通常不涉及经济赔偿金的问题，除非公司存在违法行为。

建议：

• 在决定是否续签劳动合同前，建议您仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权益和义务。
• 如果公司提出不续签或降低劳动条件，您可以与公司进行协商，争取合理的经济补偿。
• 如果协商无果，您可以及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解合同到期不续签的经济补偿问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。