工作15年合同到期不续签是否有补偿，关键在于劳动合同终止的具体原因及条件，具体分析如下：

1. 用人单位不愿续签且无合法理由

   • 法律规定：根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除特定情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：假设您在公司工作了15年，合同到期后公司无理由不再续签，那么公司需向您支付15个月工资作为经济补偿。

2. 用人单位降低劳动条件导致劳动者不愿续签

   • 法律规定：同样依据《劳动合同法》，若用人单位降低劳动合同约定条件（如降薪、减福利等）续订，劳动者不同意续订的，用人单位也需支付经济补偿。
   • 补偿标准：与上述相同，按工作年限和月工资计算。
   • 举例说明：如果您的合同到期，公司提出续签但降低了工资待遇，您拒绝续签，公司应支付您15个月工资作为经济补偿。

3. 用人单位维持或提高劳动条件，劳动者不愿续签

   • 法律规定：在此情况下，用人单位已尽到维持或改善劳动条件的义务，劳动者主动选择不续签，用人单位无需支付经济补偿。
   • 举例说明：若您的合同到期，公司提出在原有基础上提供更好的条件续签，但您因个人原因（如计划退休、转行等）拒绝续签，公司则无需支付经济补偿。

总结与建议：

• 工作合同到期不续签的补偿问题，核心在于判断是哪一方提出不续签以及用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件。
• 如果用人单位无故不续签或降低条件导致您不愿续签，您有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按您在本单位的工作年限和月工资来确定。
• 如果用人单位维持或提高条件而您主动不续签，则用人单位无需支付经济补偿。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、续签通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。