针对您提出的“工作8年合同到期不续签是否有补偿”的问题，结论如下：
若用人单位不续签或降低条件续签而您不同意：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，您工作8年，用人单位应支付您8个月工资作为经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 工作年限（8年）= 月工资 × 8
- 这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位维持或提高条件续签而您不同意：
- 在这种情况下，用人单位无需向您支付经济补偿。因为用人单位已经提供了与原合同相同或更好的条件，而您基于个人原因选择不续签，所以用人单位不承担支付经济补偿的责任。
特殊情况：
- 如果用人单位在合同到期时，存在其他违法行为或不当行为（如违反劳动法规、未提供法定福利等），导致您不愿续签，您可能仍有权要求赔偿。这种情况需要具体分析，并可能需要通过法律途径解决。
- 另外，若用人单位无正当理由不续签劳动合同，构成违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即您工作8年，可获得16个月工资的赔偿金。
法律背景与建议：
- 法律背景：劳动合同到期不续签的补偿情况，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法明确了用人单位在不同情况下是否需要支付经济补偿或赔偿金的标准。
- 建议：在面临劳动合同到期不续签的情况时，建议您首先仔细审查用人单位提出的续签条件，并与原合同进行对比。如果用人单位降低了条件或存在其他违法行为，您有权要求经济补偿或赔偿。同时，建议您在做出决定前，咨询专业法律人士（如我）的意见，以确保您的权益得到妥善保护。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的款项。
- 如果用人单位存在违法行为或不当行为，导致您遭受损失，您还可以通过法律途径追究用人单位的责任，要求赔偿您的损失。
希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动合同到期不续签的补偿问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。