三年劳务合同到期不续签，用人单位一般需支付经济补偿，但具体需分情况讨论：

1. 若合同为劳动合同且用人单位不续签
   根据《劳动合同法》第46条，除用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝外，合同到期终止时，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
   举例：您工作3年，可获3个月工资补偿；若工作3年零5个月，补偿为3.5个月工资。

2. 若合同为劳务合同（非劳动合同）
   劳务合同受《民法典》调整，法律未强制要求到期补偿。是否支付需看合同约定：

   • 合同有约定：按约定执行（如约定到期补偿X个月费用）；
     
   • 合同无约定：用人单位无支付义务，但若实际履行中形成事实劳动关系（如接受管理、按月发薪），可能被认定为劳动合同，需按上述第1点补偿。

3. 若用人单位降低条件续签导致不续签
   即使合同类型为劳动合同，若用人单位降低原合同条件（如降薪、调岗）导致您拒绝续签，仍需支付经济补偿，标准同第1点。

关键提醒：

• 区分合同类型：劳动合同需签书面文件、受劳动法强制保护；劳务合同多为临时性、灵活性用工，双方权利义务以约定为准。
  
• 保留证据：若主张补偿，需提供合同、工资记录、工作证明等材料，证明劳动关系或合同实际履行情况。
  

如有进一步疑问（如合同性质认定、补偿计算细节），可直接向我咨询。