结论：关于一年半合同到期不续签的赔偿问题，主要取决于合同类型以及不续签的原因。以下是具体分析：
一、劳动合同到期不续签的赔偿情况
用人单位不续签：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于一年半的劳动合同，用人单位不续签时，应支付1.5个月工资作为经济补偿。
劳动者不续签：
- 一般情况：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿。
- 特殊情况：如果用人单位存在降低原劳动合同约定的劳动条件（如工资、职位、工作环境等）导致劳动者不续签的，用人单位仍需按照上述标准支付经济补偿。
二、其他类型合同到期不续签的赔偿情况
对于非劳动合同（如租赁合同、服务合同等）到期不续签的情况，赔偿问题主要依据合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。
合同中有明确约定：
- 如果合同中明确规定了到期不续签的赔偿条款，双方应按照合同约定执行。
合同中无明确约定：
- 在没有明确约定的情况下，通常需要根据合同的具体性质、目的以及行业惯例等因素来综合判断是否需要赔偿以及赔偿的金额。
- 例如，在租赁合同中，如果承租人因个人原因不再续租，且合同中没有约定违约责任，那么出租人通常无法要求承租人支付赔偿。但如果承租人的行为给出租人造成了实际损失（如房屋损坏、空置期租金损失等），出租人可以要求承租人承担相应的赔偿责任。
三、建议与注意事项
- 审查合同条款：在合同到期前，双方应仔细审查合同中的续签和赔偿条款，以明确各自的权利和义务。
- 及时沟通协商：如果双方对续签或赔偿问题存在争议，应及时进行沟通协商，以寻求妥善解决方案。
- 保留相关证据：在处理合同到期不续签的问题时，双方应保留好相关证据（如合同文本、沟通记录、支付凭证等），以备不时之需。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。