结论：一年合同到期不续签，用人单位通常需支付一个月工资作为经济补偿金，但具体还需根据不续签的原因来确定。
详细分析：
用人单位不续签或降低劳动条件导致不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿金的计算标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，在这种情况下，由于劳动者已经工作满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿金。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
用人单位维持或提高劳动条件，劳动者不续签：
- 如果用人单位在劳动合同到期后，维持或提高了原有的劳动条件（如薪资待遇、工作环境等），但劳动者出于个人原因选择不续签合同，那么根据法律规定，用人单位无需支付经济补偿金。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动合同到期后，用人单位继续用工但未签订书面劳动合同，可能构成事实劳动关系。此时若双方协商一致解除合同，经济补偿金的计算可能涉及更多因素，如实际工作年限、工资水平等，需要具体问题具体分析。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在合同到期前应仔细了解用人单位的续签意向及劳动条件变化情况，以便做出合理的选择。如果用人单位不续签或降低劳动条件导致不续签，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。
- 对于用人单位而言，在合同到期前应与劳动者进行充分沟通，明确续签意向及劳动条件变化情况。如果决定不续签或降低劳动条件导致不续签，应依法向劳动者支付经济补偿金，以避免法律纠纷。
计算公式（以一年合同到期不续签且用人单位需支付经济补偿金为例）：
- 经济补偿金 = 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资 × 1（年）
示例：
- 假设劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为5000元，那么用人单位需支付的经济补偿金为5000元。
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