对于六年合同到期不续签的补偿问题，结论如下：
- 一般情况下，用人单位不续签的补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当签订6年劳动合同到期后，如果用人单位不续签，劳动者有权获得经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于6年的工作年限，劳动者应获得6个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
计算公式：
[
\text{经济补偿} = \text{工作年限} \times \text{月工资} = 6 \text{年} \times \text{月工资} = 6 \text{个月工资}
]
特殊情况下，用人单位不续签的补偿：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。在这种情况下，虽然工作年限是6年，但经济补偿的月数可能受到上述限制的影响，不过通常仍会按照6个月工资来计算，除非月工资极高导致需要按三倍平均工资且年限受限（但这种情况较为罕见，且需具体计算）。
劳动者不续签的情况：
- 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续签，用人单位则无需支付经济补偿。
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签，则用人单位仍需按照工作年限和月工资标准支付经济补偿，即6个月工资。
违法终止合同的赔偿：
- 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，如在劳动者不存在法定过错情形下不续签合同，这属于违法终止劳动合同。此时，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即对于签了6年合同的劳动者，需支付12个月工资的赔偿金。
法律建议：
- 在面临合同到期不续签的情况时，建议劳动者和用人单位都充分了解并遵守相关法律法规，以确保自身权益得到保障。
- 劳动者应保留好与劳动合同、工资支付等相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果双方对补偿事宜存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的款项。
- 如果用人单位违法终止劳动合同，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
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