结论：在公司工作满6年，若劳动合同到期公司不续签，劳动者通常有权获得6个月工资的经济补偿。但具体补偿情况还需根据劳动合同终止的具体原因及劳动者的月工资水平来确定。

分析说明：

1. 一般情况下的经济补偿：
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，当劳动合同期满后，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满6年的劳动者，其经济补偿通常为6个月工资。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 对于本题情况：经济补偿 = 6年 × 1个月/年 × 月工资 = 6个月工资

1. 特殊情况下的经济补偿：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
   • 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续签，用人单位则无需支付经济补偿。

2. 违法终止合同的赔偿：

   • 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，如在劳动者不存在法定过错情形下不续签合同，这属于违法终止劳动合同。
   • 此时，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作满6年的劳动者，需支付12个月工资的赔偿金。

行动建议：

• 核实月工资水平：劳动者应核实自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平，以便准确计算经济补偿金额。
• 了解当地政策：由于经济补偿标准可能受到地区政策的影响，劳动者应了解当地的具体政策规定。
• 友好协商与依法维权：在面临合同到期不续签的情况时，劳动者应与用人单位友好协商，依法处理补偿事宜。若协商不成，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 劳动者在计算经济补偿时，应确保自己的月工资计算准确无误，包括所有货币性收入。
• 劳动者应关注当地政策的变化，以便及时了解经济补偿标准的调整情况。
• 在协商和维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的证明等，以便在需要时提供证明。

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