结论前置：三年合同到期公司不续签，劳动者一般可以获得3个月工资作为经济补偿。具体补偿金额和情况需根据劳动者在本单位工作的年限、月工资水平以及合同终止的具体原因来确定。
一、法律依据与经济补偿计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，当固定期限劳动合同期满终止，且非因劳动者拒绝维持或提高条件续订的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
具体到三年合同到期不续签的情况：
- 劳动者在本单位工作了三年，因此应获得3个月工资作为经济补偿。
二、不同情形下的经济补偿
用人单位不续签：
- 若三年合同到期后，用人单位决定不续签，且非因劳动者拒绝维持或提高条件续订，用人单位应按照上述标准向劳动者支付3个月工资的经济补偿。
劳动者不续签：
- 用人单位维持或提高条件：若用人单位提出维持或提高原劳动合同约定的条件（如薪资、福利等）续签合同，但劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。
- 用人单位降低条件：若用人单位降低原劳动合同约定的条件导致劳动者不愿续签，用人单位仍需按照工作年限支付经济补偿，即三年合同到期应支付3个月工资的经济补偿。
三、特殊情况下的经济补偿
- 高收入劳动者：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一特殊情况在三年合同到期不续签的场景下较为少见，除非劳动者的月工资确实非常高。
- 特殊保护期劳动者：如劳动者处于孕期、产期、哺乳期等特殊保护期，且合同到期公司不续签，这属于违法终止劳动合同。在此情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这一特殊情况同样不常见于三年合同到期不续签的常规场景。
四、维权途径与建议
- 协商：如果公司到期不续签且不支付相应赔偿，劳动者首先可以尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。
- 投诉与仲裁：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：三年合同到期公司不续签的情况下，劳动者通常有权获得经济补偿，具体金额根据工作年限和月工资水平来确定。在处理此类问题时，建议劳动者首先了解自己的合法权益和相关的法律法规，必要时可寻求法律帮助以确保自身权益得到妥善保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。