关于三年合同没到期提前解除的赔偿问题，结论前置：赔偿情况主要取决于解除劳动合同的具体原因、是否符合法定赔偿情形以及劳动者在本单位的工作年限。以下分情况详细说明：
一、用人单位提前解除合同的情况
用人单位违法解除
- 若用人单位在没有法定理由（如劳动者严重违反规章制度、严重失职等）的情况下，单方面提前解除劳动合同，这属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。对于工作三年的劳动者，若月工资为X，则赔偿金为 3 × X × 2 = 6X。
用人单位合法解除但需支付经济补偿
- 若用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等法定情形提前解除劳动合同，虽然解除行为合法，但仍需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：同上，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。对于工作三年的劳动者，经济补偿为 3 × X。
用人单位无需支付经济补偿或赔偿金的情况
- 若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位提前解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。
二、劳动者提前解除合同的情况
劳动者主动提出解除
- 若劳动者因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出提前解除劳动合同，除非劳动合同中有特别约定（如违约金条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定），否则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
用人单位存在过错导致劳动者解除
- 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿标准：同上，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。对于工作三年的劳动者，若因用人单位过错而解除，经济补偿为 3 × X。
三、特殊情况下的赔偿标准
- 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与总结
- 在处理三年合同没到期提前解除的赔偿问题时，应首先明确解除劳动合同的具体原因和责任方。
- 根据原因和责任方，依据相关法律法规和劳动合同的约定，确定是否需要支付经济补偿或赔偿金，以及具体的支付标准。
- 为了确保自身权益，建议双方在实际操作中保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等），并在必要时咨询专业的法律人士以获取更准确的解答和帮助。
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