三年合同到期不续签，若用人单位无故不续签，需支付三个月工资作为经济补偿；若提前一个月通知，不影响经济补偿的支付。 以下是详细分析：
一、经济补偿的支付条件与标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于您的情况，即工作三年整，用人单位应支付三个月工资的经济补偿。
计算公式：
经济补偿 = 工作年限 × 月工资
= 3年 × 1个月工资/年
= 3个月工资
这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、提前通知的时间要求
法律未明确规定具体通知期限：
对于三年合同到期不续签需要提前多久通知的问题，《中华人民共和国劳动合同法》并没有明确规定具体的通知期限。这主要是因为劳动合同的终止是基于合同约定的期限届满，而非基于一方的违约行为。
合同约定优先：
如果劳动合同中有明确约定提前通知的时间，那么双方应当按照合同约定执行。例如，有些劳动合同可能会约定在合同到期前一个月或更长时间内通知对方是否续签。若合同中有此约定，且用人单位已提前一个月通知，则不影响经济补偿的支付。
合理期限原则：
如果劳动合同中没有明确约定提前通知的时间，用人单位和劳动者应当遵循合理期限的原则进行协商和通知。合理期限的长短可能因地区、行业、企业规模等因素而有所不同，但通常应考虑到给对方足够的时间来准备离职或招聘新员工等事宜。提前一个月通知是一个相对合理且常见的做法。
三、特殊情况下的处理
高收入劳动者的补偿标准限制：
对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一限制通常适用于高收入群体，对于大多数劳动者来说，并不适用。
用人单位违法解除或终止劳动合同：
若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么其应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。不过，这一情况并不适用于合同到期不续签的正常情形，除非用人单位在合同到期前无正当理由解除了与劳动者的劳动合同。
四、建议与注意事项
明确不续签原因：
在处理劳动合同到期不续签的问题时，双方应首先明确不续签的具体原因，并依据相关法律法规进行协商。这有助于避免不必要的法律纠纷。
保留相关证据：
无论是用人单位还是劳动者，都应保留好与劳动合同相关的证据，如劳动合同、工资单、通知函等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
及时寻求法律援助：
若双方在协商过程中无法达成一致意见，或者对相关法律法规存在疑问，可以及时寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我擅长处理刑事辩护、婚姻家庭、法律顾问、股权转让、劳动仲裁、经济纠纷等领域的问题，欢迎直接向我咨询。
综上所述，三年合同到期不续签时，若用人单位无故不续签，需支付三个月工资作为经济补偿；若提前一个月通知，则不影响经济补偿的支付。在处理此类问题时，双方应遵循相关法律法规的规定，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。