核心结论：第三次公司不续签合同且提前1个月通知的情况下，公司需向您支付经济补偿金，补偿标准为按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 提前通知的影响：

   • 公司提前1个月通知您不续签合同，这一行为本身并不改变公司需支付经济补偿的义务。
   • 提前通知主要是体现了公司对劳动者的尊重，并给予了劳动者一定的时间来寻找新的工作机会，但它不是决定经济补偿是否支付或支付多少的因素。

4. 特殊情况：

   • 如果公司提出以维持或提高原劳动合同条件续订劳动合同，而您不同意续订的，那么公司则无需支付经济补偿。
   • 但根据您的描述，是公司不续签合同，所以这一特殊情况不适用。

建议：

• 您有权要求公司按照上述标准支付经济补偿金。
• 如果公司拒绝支付或支付金额不符合法律规定，您可以先与公司协商，协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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