结论：签了两次劳动合同后，公司提前一个月通知不再续签，劳动者有权获得经济补偿，具体数额需根据工作年限和月工资计算。

1. 经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 连续订立两次固定期限劳动合同后的特殊情形

《劳动合同法》第十四条第二款第三项明确，连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），续订劳动合同的，劳动者提出或同意续订时应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位在此情形下拒绝续订或未依法订立无固定期限合同，属于违法终止劳动关系，理论上需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但实践中，若单位以“合同到期不续签”为由终止，通常仍按经济补偿处理，除非劳动者能证明单位存在恶意规避无固定期限劳动合同订立的行为。

3. 经济补偿的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体公式为：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
  • 每满一年支付一个月工资；
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
  • 不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 具体案例计算

假设您在公司工作了5年，合同到期前一个月公司通知不续签，且您离职前十二个月的平均工资为8000元，则经济补偿金为：

• 5年 × 8000元/月 = 40000元

5. 处理建议

• 协商沟通：优先与用人单位协商赔偿金额及离职手续，保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）。
• 留存证据：保存劳动合同、工资流水、终止通知等材料，作为维权依据。
• 法律救济：若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿金。若能证明单位存在违法终止情形（如恶意规避无固定期限劳动合同订立），可主张赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。

6. 注意事项

• 若您存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度）或第四十条第一项、第二项（如不能胜任工作）规定的情形，用人单位可能无需支付经济补偿。
• 若用人单位未提前三十日通知终止劳动合同，您可主张额外一个月工资作为代通知金（但此情形通常适用于用人单位单方解除劳动合同，合同到期终止不适用）。

如有进一步疑问或需要具体计算，可直接向我咨询。