针对您提出的“合同到期不续签没提前通知补偿多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，合同到期不续签时，劳动者是否能获得经济补偿，主要取决于不续签的提出方以及不续签的具体原因。同时，虽然《劳动合同法》并未明确规定必须提前通知，但提前通知是一种良好做法，有助于减少纠纷。
一、经济补偿的情况
公司主动不续签：
- 如果公司主动提出不续签劳动合同，且非因劳动者过错（如劳动者严重违反规章制度等），那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
降低条件导致不续签：
- 如果公司在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利等），导致劳动者不愿意续签，那么劳动者仍然可以要求公司支付经济补偿金。
二、无需经济补偿的情况
劳动者主动不续签：
- 如果劳动者在劳动合同到期前或到期后主动提出不愿续签合同，那么公司在此情况下无需向劳动者支付经济补偿金。
劳动者存在过错：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，即使劳动合同到期终止，公司也无需向劳动者支付经济补偿金。
公司维持或提高条件续签而劳动者拒绝：
- 如果公司在劳动合同到期前以维持或者提高劳动合同约定条件提出与劳动者续签劳动合同，而劳动者明确表示不同意续签，那么公司在此情况下也无需支付经济补偿金。
三、关于提前通知的问题
- 虽然《劳动合同法》并未明确规定劳动合同到期不续签必须提前通知对方，但提前通知是一种良好做法，有助于劳动者有足够时间寻找新工作，减少求职上的不便和经济损失。
- 提前通知的时间并没有法定的统一标准，不同地区可能有不同的地方法规或行业惯例。一般而言，公司会提前30日左右通知员工，但具体时间需根据当地法规或劳动合同中的约定来确定。
四、综合建议
- 如果您作为劳动者，遇到合同到期不续签且未提前通知的情况，首先应了解自己的权益，即是否有权获得经济补偿。
- 如果公司未依法支付经济补偿或未提前通知给您带来损失，您可以与公司协商解决，或依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关法律机构。