关于合同到期前一个月通知不续签是否有补偿的问题，结论前置如下：
- 若公司主动提出不续签且非因劳动者过错，劳动者通常有权获得经济补偿。
- 若劳动者主动提出不续签或存在过错，公司则无需支付经济补偿。
详细分析如下：
一、公司主动提出不续签的情况
公司维持或提高条件续签，劳动者不同意：
- 若公司在合同到期前提出维持或提高原劳动条件（如薪资、福利、工作时间等）继续与劳动者合作，但劳动者出于个人原因选择不续签，此时责任在劳动者，公司无需支付经济补偿。
公司降低条件续签，劳动者不同意：
- 若公司降低劳动条件后提出续订，劳动者有权拒绝。此时，合同无法续签的责任在公司，公司应向劳动者支付经济补偿。
公司明确表示不愿意续订劳动合同：
- 无论劳动合同条件是否变化，只要公司明确表示不再与劳动者续订，即终止了双方的劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应向劳动者支付经济补偿。
二、劳动者主动提出不续签的情况
- 若劳动者基于自身职业规划、个人发展等原因，在劳动合同到期前主动表示不再续签，是劳动者自主决定终止劳动关系。此时，公司无需支付经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
- 经济补偿的金额通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿金将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
四、特殊情况与注意事项
额外通知费用：
- 若公司未能在合同到期前三十日通知劳动者不续签，除经济补偿外，还需额外支付劳动者一个月工资，以补偿其因未提前得知合同不续签而可能产生的求职成本等损失。但这一规定并非绝对，具体需根据地方性法规或公司规章制度来确定。
无固定期限劳动合同：
- 若劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或其他符合签订无固定期限劳动合同的情形下，公司不续签将被视为违法终止劳动合同。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者过错：
- 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情形，即使劳动合同到期终止，公司也无需向劳动者支付经济补偿金。
建议与总结：
- 劳动者在面临合同到期不续签的情况时，应首先明确是谁提出的不续签以及不续签的具体原因，以便判断自己是否有权获得经济补偿。
- 若公司提出不续签且非因劳动者过错，劳动者应了解自己的权益，并在必要时与公司协商或寻求法律援助以维护自身合法权益。
- 同时，公司也应遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时合法合规，避免不必要的法律纠纷。
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