针对您提出的“合同到期不续签提前30天通知有赔偿吗”这一问题，我们可以从劳动合同和普通民事合同两个角度进行详细分析：

一、劳动合同角度

1. 一般情况：

   • 结论：在劳动合同到期的情况下，如果公司未提前30天通知不续签，一般不需要支付“N+1”赔偿，但应支付经济补偿“N”。
   • 解释：“N+1”中的“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；“+1”则是指代通知金，即用人单位在特定情形下解除劳动合同时额外支付的一个月工资。然而，劳动合同到期终止并不属于需要支付“N+1”的法定情形。根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果劳动者在该公司工作了3年零8个月，劳动合同到期公司不续签，则公司应支付4个月工资作为经济补偿。

2. 特殊情况：

   • 地方性规定：虽然国家层面的法律并未强制要求用人单位在劳动合同到期不续签时必须提前30天通知劳动者，但部分地区（如北京市）有地方性法规明确规定，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者终止劳动合同的意向，否则需支付相应的赔偿金。因此，具体支付情况还需依据当地法律法规来确定。

二、普通民事合同角度

1. 合同约定优先：

   • 结论：对于普通民事合同（如租赁合同、买卖合同等），合同到期不续签是否需要提前30天通知主要取决于合同中的具体约定。
   • 解释：如果合同中明确规定了任何一方在合同到期不续签时需要提前30天（或其他时间）通知对方，那么双方应按照合同约定履行通知义务。未按约定通知的，可能需要承担违约责任，包括赔偿对方因此遭受的损失等。

2. 无合同约定：

   • 结论：如果合同中没有相关约定，则法律并未强制要求必须提前30天通知。
   • 解释：在这种情况下，合同到期不续签通常不需要提前通知，但双方应基于诚信原则进行协商，以避免给对方造成不必要的损失。如果因未提前通知给对方造成了实际损失，违约方仍应承担相应的赔偿责任。

综合建议

1. 查阅合同条款：首先，建议您查阅合同中的相关条款，了解是否有关于合同到期不续签提前通知及赔偿责任的约定。
2. 咨询当地法律：其次，由于不同地区的劳动法规可能有额外的规定或解释，建议您查阅所在地的相关劳动法律法规或咨询当地劳动法律专业人士，以获取最准确和个性化的解答。
3. 积极沟通协商：最后，无论合同是否有明确约定，双方都应积极沟通协商，以达成共识并妥善处理合同到期不续签的相关事宜。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。