三年合同到期，若用人单位提前30天通知不续签，劳动者一般有权获得经济补偿，但无需获得额外赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿的法律依据与计算方式
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，当固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 具体公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）。
- 示例：若劳动者在用人单位工作了三年，月工资为5000元，则经济补偿金为3个月 × 5000元/月 = 15000元。
二、无需支付经济补偿的特殊情形
- 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位未提前30天通知的法律后果
- 虽然法律并未明确规定用人单位必须提前30天通知劳动者不续签，但提前通知是一种良好的劳动实践，有助于劳动者做好职业规划和过渡。
- 如果用人单位未提前通知，且合同到期后未续签但劳动者继续工作，双方之间即形成了新的劳动关系。在此情况下，若劳动者选择离职，其仍有权根据工作年限要求用人单位支付经济补偿。
- 另外，若合同到期后，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，从第二个月起需支付双倍工资作为赔偿，但这与经济补偿是两种不同的法律责任。
四、劳动者的维权途径
- 如果用人单位到期不续签且不支付相应经济补偿，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：
三年合同到期，若用人单位提前30天通知不续签，劳动者一般有权获得经济补偿。经济补偿的具体金额根据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平来确定。如果劳动者的权益受到侵害，如用人单位未支付经济补偿或未提前通知等，劳动者应及时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。