结论：提前30天通知不续签合同是否有补偿，需根据合同类型及具体情况来判断。以下是详细分析：

1. 劳动合同到期不续签：

   • 若用人单位提出不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者提出不续签：在一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。但是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者提出不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。

2. 其他类型合同到期不续签：

   • 对于非劳动合同，如租赁合同、服务合同等，合同到期不续签通常不涉及经济补偿的问题，除非合同中有特别约定。例如，在租赁合同中，如果承租人提前通知不续租，且没有违反合同中的任何条款，出租人通常无需支付补偿。反之，如果出租人提前通知不续租，且合同中没有约定补偿条款，承租人也通常无法获得补偿。

建议与注意事项：

• 在处理合同到期不续签的问题时，首先应仔细审查合同中的相关条款，了解双方的权利和义务。
• 如果合同中有关于经济补偿的约定，应严格按照约定执行。
• 如果合同中没有约定或约定不明确，且涉及劳动合同的情况，可以参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。
• 在任何情况下，都建议双方通过友好协商来解决争议，以避免不必要的法律纠纷。

后续行动：

• 如果您正面临合同到期不续签的问题，且对是否有补偿存在疑问，建议您先查阅相关合同条款，并咨询专业人士（如我，沈泽宇律师，专注于合同纠纷等领域）以获取更具体的法律建议。
• 如果双方无法协商一致，您可以考虑通过法律途径来解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。