结论前置：不续签合同提前30天通知是否有赔偿，主要取决于合同类型、解除原因以及相关法律法规的规定。对于劳动合同而言，一般不需要支付“N+1”赔偿，但应支付经济补偿“N”；对于其他类型的合同，则需根据合同约定和法律规定来判断。

一、劳动合同中的情况

1. 经济补偿“N”的支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果劳动者在该公司工作了3年零8个月，劳动合同到期公司不续签，则公司应支付4个月工资作为经济补偿。

2. “N+1”赔偿的适用情形：

   • “N+1”中的“N”代表经济补偿，“+1”则是指代通知金。根据《劳动合同法》第四十条的规定，“N+1”的支付方式主要适用于劳动者患病或者非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等特定情形。劳动合同到期终止并不属于这些需要支付“N+1”的法定情形。
   • 因此，在劳动合同到期不续签的情况下，即使公司未提前30天通知，一般也不需要支付“N+1”赔偿，但应依法支付经济补偿“N”。

3. 地区差异与个性化解答：

   • 值得注意的是，虽然上述规定在全国范围内具有普遍适用性，但具体的实施细节可能因地区而异。不同地区的劳动法规可能有额外的规定或解释，且还可能受到劳动合同具体内容、公司规章制度以及双方协商情况等因素的影响。

二、其他类型合同中的情况

1. 合同约定优先：

   • 对于非劳动合同的其他类型合同（如租赁合同、买卖合同等），若合同到期未提前30天通知对方，其赔偿规定及责任承担方式首先需检查合同中是否有关于合同到期未提前通知的赔偿责任约定。如合同中有明确且合法的相关条款，应按合同约定执行。

2. 法律规定补充：

   • 若合同无相关规定或规定不明确、不合法，则需参考《民法典》等相关法律的一般性规定，并结合具体案件情况进行分析判断。无论合同有无约定，若因未提前通知给对方造成了实际损失，违约方均应承担相应的赔偿责任，赔偿金额通常根据对方因此遭受的实际损失（包括直接损失和合理的间接损失）来计算。

三、建议与总结

1. 查阅合同与法规：

   • 在处理合同到期未提前30天通知的赔偿问题时，应先查阅合同条款和相关法律法规，结合具体情况进行分析。

2. 寻求专业帮助：

   • 如果无法自行解决争议或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供全面、准确的法律解答和帮助。

最后，希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。