关于合同到期不续签且未提前30天通知的赔偿问题，这确实是一个涉及合同法和具体条款应用的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则与合同类型
首先，我们需要明确的是，赔偿问题主要取决于合同的类型以及合同中或相关法律中的具体规定。不同类型的合同（如劳动合同、租赁合同等）可能有不同的处理方式和赔偿标准。
二、劳动合同中的处理
法律依据与经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
提前通知的要求：
- 虽然《劳动合同法》并未明确规定必须提前30天通知合同到期不续签，但部分地区的地方性法规可能有此要求。
- 如果地方性法规或合同中有提前通知的规定，而用人单位未遵守，劳动者可能有权要求额外的经济补偿或代通知金。
实例说明：
- 假设小李在一家公司工作了3年，月工资为8000元，合同到期后公司未续签且未提前通知。根据经济补偿标准，公司应支付小李24000元（3年×8000元/年）作为经济补偿。如果当地有提前通知的规定而公司未遵守，小李还可能要求额外支付一个月工资作为代通知金。
三、租赁合同中的处理
法律依据与合同约定：
- 在租赁合同中，通常没有强制要求出租方或承租方必须提前30天通知合同到期不再续租的法律规定。
- 但是，如果合同中明确约定了未提前通知的赔偿责任或违约金，则双方应遵守此约定。
赔偿方式与实际损失：
- 如果合同中有违约金条款，违约方应按约定支付违约金。
- 如果因未提前通知给对方造成了实际损失，且损失超过了违约金数额，受损方可以要求违约方赔偿超出部分的损失，但需要提供相应的证据来证明损失的存在和数额。
实例说明：
- 假设小张将房屋出租给小王，租期一年，合同中约定到期不续租需提前30天通知，否则支付3000元违约金。如果小王未提前通知直接搬走，小张可以要求小王支付3000元违约金，并主张因重新招租造成的额外损失（如空置期间的租金损失），但需要提供相应的证据来证明这些损失。
四、总结与建议
查阅合同与法律：
- 在处理合同到期不续签且未提前通知的赔偿问题时，首先应查阅合同中的相关条款和当地的相关法律规定。
沟通协商：
- 如果可能的话，双方应尝试通过沟通协商来解决问题，以达成一致的解决方案。
法律途径：
- 如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。