针对您提出的“合同到期不续签且未提前通知应如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、合同到期不续签的经济补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期且公司决定不续签时，员工有权获得一定的经济补偿。具体补偿标准如下：

1. 按工作年限计算：

   • 员工在公司工作满一年的，公司需支付一个月工资作为经济补偿；
   • 工作满六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
   • 工作不满六个月的，公司需支付半个月工资作为经济补偿。

2. 工资基数：

   • 经济补偿的工资基数应按照员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。

二、未提前通知的额外赔偿

如果公司在合同到期前未提前通知员工不续签，根据法律规定，公司还需额外支付一个月工资作为“代通知金”。

三、协商与仲裁

1. 协商：

   • 员工可以首先与公司进行协商，尝试就赔偿事宜达成一致。

2. 仲裁：

   • 如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况

• 合同到期公司降低条件续签：

  • 如果公司在合同到期后提出降低原来合同条件进行续签，员工有权拒绝，并可以要求公司按照上述经济补偿标准支付赔偿。

• 继续提供劳动的情况：

  • 如果合同到期后，员工继续在公司工作且公司未提出异议，那么视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，如果公司无故辞退员工，将属于违法辞退，需支付相应的赔偿金。

五、地方规定差异

需要注意的是，不同地方可能有自己的具体规定。例如，在北京市，根据《北京市劳动合同规定》，用人单位在劳动合同期限届满前有提前30日通知劳动者的义务。如果未提前通知，需按照劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金。

综上所述，合同到期不续签且未提前通知时，员工有权获得经济补偿及可能的额外赔偿。建议您在与公司协商无果后，及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。