当公司在合同到期前未提前通知您不续签时，关于赔偿的问题，这主要涉及到《劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的赔偿标准和相关注意事项：

一、经济补偿金的标准

根据《劳动合同法》，经济补偿金是按照您在本单位工作的年限来支付的。具体来说：

• 每工作满一年，您有权获得一个月工资的经济补偿。
• 如果您工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即获得一个月工资的经济补偿。
• 如果您工作不满六个月，则获得半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、额外通知费用的考虑

如果公司没有在合同到期前三十日通知您不续签，除了上述经济补偿外，公司还需要额外支付您一个月工资。这是为了补偿您因未提前得知合同不续签而可能产生的求职成本等损失。

三、月工资的认定与上限

在计算经济补偿时，月工资的认定很重要。如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么您的经济补偿金将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

四、特殊情况的处理

• 如果您在公司连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者其他符合签订无固定期限劳动合同的情形下，公司不续签将被视为违法终止劳动合同。此时，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
• 如果合同不续签是由于您自身原因，如严重违反公司规章制度等，公司则无需支付经济补偿。
• 如果合同中已有关于提前通知不续签的相关约定，且该约定不违反法律法规，那么应按照合同约定执行。

五、支付时间与维权途径

公司应在办理工作交接时及时支付经济补偿。如果公司拖延支付，您可以首先尝试与公司协商解决。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必妥善保留劳动合同、工资发放记录等相关证据。

综上所述，当公司在合同到期前未提前通知您不续签时，您有权根据《劳动合同法》的相关规定获得相应的经济补偿。如果公司未按照法律规定支付补偿，您可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。