合同到期前一天通知不续签，用人单位一般无需支付经济补偿金，但需注意特殊情形下的赔偿或补偿责任。具体分析如下：

1. 一般情况：无需支付经济补偿金
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止，用人单位无需提前通知即可终止合同。若用人单位在合同到期前一天通知不续签，只要合同到期后未继续用工，且无其他违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），用人单位无需支付经济补偿金。
   但需注意：若用人单位未提前通知（如合同到期前一天才通知），法律未强制要求支付“代通知金”（仅《劳动合同法》第四十条规定的三种情形需支付代通知金，合同到期终止不包含在内）。

2. 特殊情形：需支付经济补偿金
   若符合以下情形，用人单位需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）：

   • 用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝：此时合同终止，用人单位无需支付补偿；但若用人单位降低条件续签导致劳动者拒绝，则需支付补偿。
     
   • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、拖欠工资等：即使合同到期终止，劳动者也可主张经济补偿金。
     
   • 劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期：合同应顺延至相应情形消失，若用人单位此时终止合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。

3. 违法终止合同的赔偿责任
   若用人单位在合同到期前一天通知不续签，但合同到期后仍继续用工，则视为双方以原条件继续履行合同。此时用人单位若未及时补签书面合同，可能需支付未签书面合同的二倍工资差额；若后续单方终止合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。

建议：

• 对用人单位：若决定不续签，建议提前与劳动者沟通，避免合同到期后继续用工引发纠纷；同时依法办理终止手续（如出具终止证明、办理档案转移等）。
  
• 对劳动者：若认为用人单位行为违法（如降低条件续签、未缴社保等），可收集证据（如通知记录、工资条、社保记录等）申请劳动仲裁，主张经济补偿金或赔偿金。
  

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