针对您提出的“合同到期前15天谈不续签如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期前，如果用人单位决定不续签，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这种经济补偿的支付标准，是依据劳动者在该用人单位的工作年限来确定的。具体来说，每满一年工作，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，支付一个月工资；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

接下来，我们分析几种可能的情况：

1. 用人单位原因不续签：

   • 如果是因为用人单位的原因（如业务调整、人员优化等）决定不续签劳动合同，那么用人单位必须按照上述标准支付经济补偿。
   • 此外，如果用人单位未提前通知劳动者不续签，导致劳动者在合同到期前未能及时找到新的工作，造成了一定的经济损失（如错过其他就业机会、为准备续签投入的费用等），劳动者还可以要求用人单位赔偿相应的损失。但这一点需要劳动者提供充分的证据来支持其主张。

2. 劳动者原因不续签：

   • 如果是因为劳动者自身的原因（如个人职业规划、家庭因素等）决定不续签劳动合同，那么用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 但有一种例外情况，即如果用人单位在续签合同时降低了劳动合同的约定条件（如降低工资、调整工作岗位等），而劳动者不同意续签，那么用人单位仍然需要支付经济补偿。

3. 合同中有特别约定：

   • 如果劳动合同中对于续签及通知期限有明确的约定，而用人单位未依约提前通知，那么其行为可能构成违约。在这种情况下，劳动者有权依据合同约定要求用人单位承担违约责任。

最后，如果您与用人单位就经济补偿事宜存在争议，建议您首先与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必妥善保管并收集相关证据，如劳动合同、工作证明、工资流水等，以证实您的劳资关系和工龄等关键信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。