关于“不续签合同提前30天通知有何赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
结论：在劳动合同期限届满前，用人单位提前30天通知劳动者不续签合同的，一般情况下无需支付经济补偿金，但存在特定情形时需支付经济补偿。
分析说明：
无需支付经济补偿的情形：
- 用人单位在劳动合同期限届满前30天通知劳动者不续签合同，且未降低原劳动合同约定条件的，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为劳动合同的终止是基于双方约定的期限届满，且用人单位已经提前履行了通知义务。
需要支付经济补偿的情形：
- 如果用人单位在劳动合同期限届满时，降低了原劳动合同约定的条件，导致劳动者拒绝续签的，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”。
行动建议：
- 对于劳动者而言，如果收到用人单位不续签合同的通知，应首先检查劳动合同中关于续签和补偿的条款，了解自己的权益。
- 如果认为用人单位存在降低劳动合同约定条件的情况，应及时与用人单位沟通，并保留相关证据，以便在必要时向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。
- 对于用人单位而言，应确保在劳动合同期限届满前提前通知劳动者，并明确续签或终止的意向，以避免不必要的法律纠纷。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。