针对您提出的“员工合同到期单位提前30天通知不续签如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则与法律依据
在处理劳动合同到期不续签的赔偿问题时，我们首先要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，除特定情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这一原则构成了我们分析问题的法律基础。
二、应当支付经济补偿的情况
公司主动不续签：
- 如果劳动合同到期，是公司主动提出不续签，且非因劳动者过错（如劳动者严重违反公司规章制度等），那么公司应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
降低条件导致不续签：
- 如果公司在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利等），导致劳动者不愿意续签，那么劳动者仍然可以要求公司支付经济补偿金。
三、无需支付经济补偿的情况
劳动者主动不续签：
- 如果劳动者在劳动合同到期前或到期后主动提出不愿续签合同，那么用人单位在此情况下无需向劳动者支付经济补偿金。
劳动者存在过错：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，即使劳动合同到期终止，用人单位也无需向劳动者支付经济补偿金。
公司维持或提高条件续签而劳动者拒绝：
- 如果公司在劳动合同到期前以维持或者提高劳动合同约定条件提出与劳动者续签劳动合同，而劳动者明确表示不同意续签，那么公司在此情况下也无需支付经济补偿金。
四、关于提前通知的额外说明
- 虽然《劳动合同法》并未明确规定用人单位必须提前30天通知劳动者劳动合同到期不续签，但部分地区可能有地方性规定要求提前通知。如果用人单位未遵守这些地方性规定，可能需要额外支付代通知金。不过，这并非全国性的统一要求，具体需根据当地法律法规来判断。
五、实例说明
- 假设小李在一家公司工作了3年，月工资为8000元。合同到期后，公司主动提出不续签，且非因小李过错。那么，公司应支付小李3个月工资作为经济补偿，即24000元。
- 如果当地有地方性规定要求提前30天通知，而公司未遵守，那么公司可能还需要额外支付小李一个月工资作为代通知金。
六、总结与建议
- 综上所述，员工合同到期单位提前30天通知不续签时，是否需要赔偿以及赔偿的金额，主要取决于不续签的提出方及具体原因。
- 如果您作为劳动者遇到此类情况，建议首先查阅自己的劳动合同和当地的相关法律法规，了解自己的权益。
- 如果无法自行解决争议，建议咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。