针对您提出的“员工合同到期企业不续签且未提前30天书面通知怎么赔偿合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据相关法律规定，当劳动合同到期时，如果企业未提前30日以书面形式告知劳动者不续签合同，那么企业需要支付经济补偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，避免因企业突然不续签而给劳动者带来不必要的损失。

经济补偿金的计算标准如下：

1. 依据工作年限计算：每满一年，企业需向劳动者支付一个月工资的经济补偿。例如，如果您在公司工作了3年，那么企业应支付您3个月的工资作为经济补偿。

2. 工作年限的折算：满6个月但不满一年的，按一年计算；不满6个月的，企业需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这样的折算方式确保了劳动者的权益得到公平保障。

3. 额外支付代通知金：由于企业未提前30日通知，因此还需要额外支付一个月工资作为代通知金。这是对企业未履行提前通知义务的一种补偿。

举例说明：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元。那么，企业应支付您的经济补偿金为：3年×5000元/年 + 1个月×5000元（代通知金）= 20000元。

例外情况：需要注意的是，如果企业维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么企业无需支付经济补偿金和代通知金。

此外，我还想提醒您几点：

• 权益保障：在劳动合同到期前，您有权了解企业是否续签合同的意向。如果企业未提前通知，您可以主动与企业沟通，了解情况并维护自己的权益。

• 法律途径：如果企业拒绝支付经济补偿金和代通知金，您可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

• 合同条款：在签订劳动合同时，建议您仔细阅读合同条款，特别是关于合同到期、续签和解除等方面的规定，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，当员工合同到期企业不续签且未提前30天书面通知时，企业需要支付经济补偿金和代通知金。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的公平和和谐。希望我的解答能够对您有所帮助。