针对您提出的“合同到期公司提出不续签又未能提前一月书面通知怎么赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、核心原则
首先，要明确的是，合同到期公司提出不续签时，劳动者是否能获得经济补偿，主要取决于不续签的提出方及具体原因，同时，公司是否提前通知也会影响到赔偿的具体情况。
二、公司主动不续签且未提前通知的情况
经济补偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项的规定，劳动合同期满终止，除特定情形外（如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
未提前通知的影响：
- 虽然法律并未明确规定公司必须提前一个月书面通知不续签，但提前通知是劳动合同终止时的一种常见且合理的做法，有助于劳动者做好职业规划和准备。
- 如果公司未能提前通知，这并不影响劳动者获得经济补偿的权利，但可能构成程序上的瑕疵。劳动者可以与公司协商，要求公司因此给予一定的额外补偿或考虑其他形式的补偿（如提供职业介绍、推荐信等），但这并非法律强制要求。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况下的经济补偿
降低条件导致不续签：
- 如果公司在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利等），导致劳动者不愿意续签，那么劳动者仍然可以要求公司支付经济补偿金，计算方式同上。
公司存在过错导致不续签：
- 如果公司因自身过错（如违法解除劳动合同、未提供劳动条件等）导致劳动合同无法续签，劳动者不仅有权要求经济补偿，还可能有权要求赔偿金或其他法律救济。
四、无需支付经济补偿的情况
- 如果劳动者主动提出不愿续签合同，或者劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，即使劳动合同到期终止，公司也无需支付经济补偿金。
五、建议与行动
与公司协商：
- 首先，您可以与公司进行协商，明确表达您的诉求和期望，看是否能够达成一致的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以咨询专业的劳动法律师或当地劳动监察部门，了解您的具体权益和可行的法律途径。
准备相关证据：
- 在处理此类纠纷时，准备相关的证据（如劳动合同、工资单、工作记录等）是非常重要的，它们将有助于您维护自己的合法权益。
综上所述，合同到期公司提出不续签又未能提前一月书面通知时，您仍然有权要求公司支付经济补偿金（除非存在无需支付补偿的特定情形）。同时，您可以与公司协商寻求额外补偿或考虑其他形式的补偿，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。