合同到期未能提前一个月告知不再续签，一般情况下用人单位需要支付经济补偿，但具体情形需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：
一、需要支付经济补偿的情形
一般情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未提前通知的额外考虑：
- 虽然法律未明确规定合同到期未提前通知需支付额外的“代通知金”，但部分地区（如北京）有相关规定，要求用人单位在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，应提前30日书面通知劳动者，未提前通知的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。不过，这一规定并非全国统一，需根据当地的具体法规来判断。
二、无需支付经济补偿的情形
- 如果是因为劳动者本人原因导致合同到期不续签的，用人单位则无需支付经济补偿。例如，劳动者明确表示不愿意续签合同，或者劳动者因个人原因（如找到新工作、移民等）而主动提出不续签。
三、特殊情况与注意事项
因未提前通知导致的额外损失：
- 如果因为用人单位未提前通知导致劳动者遭受了额外的经济损失（如寻找新工作期间的误工费用等），劳动者可以尝试与用人单位协商赔偿事宜。虽然法律未明确规定此类损失的赔偿标准，但根据公平原则和诚信原则，用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。
地区差异：
- 不同地区对于合同到期未提前通知不续签的赔偿标准可能存在差异。因此，在处理此类纠纷时，需要了解并遵循当地的具体法规和政策。
四、建议与行动
- 与用人单位协商：如果合同到期后用人单位未提前通知且不支付经济补偿，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
- 注意证据收集：在处理此类纠纷时，劳动者需要注意收集相关证据（如劳动合同、工资单、通知记录等），以便在需要时证明自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。