合同到期不续签，提前一个月告知一般是没有经济补偿的。下面我对此进行详细分析：

一. 合同到期不续签的经济补偿情况

1. 劳动合同到期终止的情况：根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。在此情况下，如果用人单位不愿续签劳动合同，只需提前通知劳动者，并不需要支付经济补偿金。这是因为劳动合同的终止是基于合同期限的自然到期，而非用人单位的单方解除。

2. 经济补偿金的支付条件：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金主要是在用人单位存在过错（如违法解除或终止劳动合同）或特定情形下（如经济性裁员、劳动者因用人单位未提供劳动条件或未足额支付劳动报酬而解除劳动合同）才需要支付。合同到期不续签并不属于这些情形。

二. 提前一个月告知的法律依据

• 虽然提前一个月告知并不是法律强制要求的，但出于人道主义和良好企业管理的考虑，许多用人单位会选择提前通知劳动者合同即将到期，以便劳动者有时间做好后续的职业规划。这并不意味着用人单位需要为此支付经济补偿金。

三. 实际案例

• 例如，某员工与用人单位签订了为期一年的劳动合同，合同到期后，用人单位决定不续签，并提前一个月通知了该员工。在这种情况下，该员工并不能要求用人单位支付经济补偿金，因为劳动合同的终止是基于合同期限的自然到期。

我的观点：综上所述，合同到期不续签，提前一个月告知并不构成用人单位需要支付经济补偿金的法定理由。因此，劳动者在合同到期时，如果用人单位选择不续签并提前通知，应理性接受这一事实，并着手准备后续的职业发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。