合同到期提前一个月通知不续签，通常是有赔偿的。下面我将详细解释这一结论：

法律依据与解释

根据相关法律规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。提前一个月通知不续签，并不能免除用人单位支付补偿的责任。

补偿标准

补偿标准按劳动者在本单位工作的年限来计算：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情况说明

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

结论重申

因此，合同到期提前一个月通知不续签，用人单位通常需依法给予劳动者相应的经济补偿。这一补偿与是否提前通知无关，而是基于劳动合同法的相关规定。如果遇到此类情况，劳动者有权要求用人单位按照上述标准支付经济补偿，以维护自身合法权益。