针对您提出的“合同到期前一个月单位没有通知，后面不续签怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同到期后的处理及经济补偿的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动合同到期单位未通知续签的法律分析

在劳动合同到期的情况下，如果单位没有提前通知您续签，并且最终决定不续签，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您是有权要求经济补偿的，但具体是否需要支付补偿还需看单位不续签的原因：

1. 如果单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而您不同意续订：

   • 在这种情况下，由于单位已经提供了与原合同相同或更好的条件，而您选择不续签，因此单位无需支付经济补偿。

2. 如果单位降低劳动合同约定条件续订，或者明确表示不愿意续订劳动合同：

   • 在这两种情况下，由于单位的行为导致了合同无法续签，因此单位应向您支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的金额是按照您在本单位工作的年限来计算的：

• 每满一年，单位应向您支付一个月工资的标准作为经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
• 不满六个月的，单位应向您支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、特殊情况处理

• 如果劳动合同期满后，您仍在原单位工作且单位未表示异议：
  • 这将被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，如果单位超过一个月未与您签订书面劳动合同，那么单位应支付您二倍工资；如果满一年仍未签订，则视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。

四、劳动者权益保护建议

1. 了解法律法规：

   • 建议您熟悉《劳动合同法》及相关法律法规，以便更好地了解自己的权利和义务。

2. 及时与单位沟通：

   • 在合同到期前，主动与单位沟通续签事宜，明确双方的意愿和条件。

3. 保留相关证据：

   • 妥善保存与合同续签相关的所有证据，如邮件、聊天记录、书面通知等，以备不时之需。

4. 依法维权：

   • 如果单位未按规定支付经济补偿或存在其他违法行为，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。

综上所述，如果单位在劳动合同到期前没有通知您续签，并且最终决定不续签，那么您有权根据具体情况要求单位支付经济补偿。在处理此类问题时，建议您保持冷静，了解相关法律法规，及时与单位沟通，并妥善保留相关证据以维护自己的权益。