针对您提出的“合同到期不续签没提前三十天通知怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及合同法和具体合同类型（如劳动合同、租赁合同等）的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、总体原则

1. 合同约定优先：首先，您需要仔细查阅合同中的相关条款，看是否有关于合同到期未提前通知的赔偿责任约定。如果合同中有明确且合法的相关条款，那么应按照合同约定来执行赔偿。

2. 法律规定补充：如果合同中没有相关规定，或者规定不明确、不合法，那么您需要参考《民法典》等相关法律的一般性规定，并结合具体案件情况进行分析判断。

3. 实际损失赔偿：无论合同是否有约定，如果因未提前通知给对方造成了实际损失，违约方都应承担相应的赔偿责任。赔偿金额通常根据对方因此遭受的实际损失（包括直接损失和合理的间接损失）来计算。

二、劳动合同中的特殊处理

对于劳动合同而言，情况可能更为复杂：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。虽然法律并未明确规定必须提前30天通知，但部分地区有地方性规定要求提前通知，否则可能需额外支付代通知金。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 额外通知费用：如果用人单位未能在合同到期前三十日通知劳动者不续签，且当地有相关规定，那么用人单位可能还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，以补偿其因未提前得知合同不续签而可能产生的求职成本等损失。

三、租赁合同中的处理

对于租赁合同而言，情况又有所不同：

1. 法律依据：《民法典》等法律并未强制要求出租方或承租方必须提前30天通知合同到期不再续租。但是，如果合同中明确约定了这一条款，那么一方违反时就需要承担违约责任。

2. 赔偿方式：

   • 如果合同约定了未提前通知的违约金，那么违约方需要按照约定支付违约金。
   • 如果因未提前通知造成对方实际损失，且这些损失超过了违约金的数额，那么受损方可以要求违约方赔偿超出部分的损失。但是，受损方需要提供相应的证据来证明这些损失的存在和因果关系。

四、总结与建议

1. 查阅合同条款：首先，您需要仔细查阅合同中的相关条款，了解是否有关于合同到期未提前通知的赔偿责任约定。

2. 了解法律规定：其次，您需要了解相关法律的规定，特别是《民法典》和《劳动合同法》中关于合同终止和赔偿的规定。

3. 评估实际损失：如果因未提前通知给对方造成了实际损失，您需要评估这些损失的大小和性质，以便确定赔偿金额。

4. 寻求专业帮助：如果您无法自行解决争议，或者对合同条款和法律规定有疑问，建议您咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。