针对您提出的“合同没到期提前30天通知怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了合同解除或终止时的通知义务及赔偿责任，具体赔偿方式需根据合同类型及合同中的相关条款来确定。以下我将分情况为您详细解答：

一、总体原则

1. 合同约定优先：首先，您需要仔细查阅合同中的相关条款，看是否有关于提前通知及赔偿责任的明确约定。如果合同中有合法且明确的条款，那么应按照合同约定来执行。

2. 法律规定补充：如果合同中没有相关规定，或者规定不明确、不合法，那么就需要参考《民法典》等相关法律的一般性规定，并结合具体情况进行分析判断。

3. 实际损失赔偿：无论合同是否有约定，如果因未提前通知给对方造成了实际损失，违约方都应承担相应的赔偿责任。赔偿金额通常根据对方因此遭受的实际损失（包括直接损失和合理的间接损失）来计算。

二、劳动合同中的情况

1. 提前通知解除：

   • 如果用人单位提前30天通知解除劳动合同，但未满30天就解除，这通常构成违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿金的标准为：每满一年工作支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2. 合同到期终止：

   • 劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿标准与提前通知解除时的标准相同。
   • 部分地区有地方性规定要求提前通知合同到期不再续签，否则可能需额外支付代通知金。

三、租赁合同中的情况

1. 提前通知不再续租：

   • 《民法典》等法律未强制要求出租方或承租方必须提前30天通知合同到期不再续租，但合同中如有此约定，则一方违反需承担违约责任。
   • 赔偿方式通常根据合同中的约定来执行，如约定了未提前通知的违约金，则按约定支付。

2. 因未提前通知造成实际损失：

   • 如果因未提前通知给对方造成了实际损失，且损失超过了合同中约定的违约金数额，受损方可以要求违约方赔偿超出部分的损失。但受损方需要提供相应的证据来证明损失的存在和因果关系。

四、建议与总结

1. 查阅合同条款：首先，您需要仔细查阅合同中的相关条款，了解是否有关于提前通知及赔偿责任的明确约定。

2. 咨询专业人士：如果合同中没有相关规定，或者您对合同中的条款有疑问，建议咨询专业律师或法律援助机构的帮助，以确保您的合法权益得到有效维护。

3. 保留证据：如果因未提前通知给对方造成了实际损失，您需要保留好相关证据，以便在需要时证明损失的存在和因果关系。

综上所述，合同没到期提前30天通知的赔偿问题需根据合同类型及合同中的相关条款来确定。在处理此类问题时，建议您先查阅合同条款和相关法律规定，并结合具体情况进行分析判断。如果无法自行解决争议，建议咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。