合同到期未提前30天通知的赔偿问题，需依据合同类型及具体情况来判定。以下我将从劳动合同和其他类型合同两个角度，为您详细分析：
一、劳动合同到期未提前30天通知的赔偿
代通知金与经济补偿：
- 若劳动合同到期，用人单位决定不续签且未提前30天通知劳动者，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 同时，用人单位还应根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除合同的赔偿：
- 如用人单位违法解除劳动合同，那么他们必须按照经济补偿标准的两倍金额向劳动者支付赔偿金。
特殊情况：
- 如果劳动者因为自身的法定过失行为，导致了合同的自然到期终止，用人单位则无需支付任何经济补偿。
二、其他类型合同到期未提前30天通知的赔偿
合同约定优先：
- 对于其他类型合同，如租赁合同、买卖合同等，虽法律未明确规定到期未提前30天通知需赔偿，但可根据合同约定及公平原则处理。
- 若合同中有关于通知期限及违约责任的约定，应按照约定执行。
协商与诉讼：
- 若合同未约定通知期限及违约责任，双方可协商解决赔偿事宜。
- 协商不成时，可通过诉讼等法律途径解决。法院会根据具体情况，综合考虑合同履行情况、当事人的损失等因素来判定是否需给予一定补偿。
法律建议
- 对于劳动者：在劳动合同到期前，应关注用人单位是否提前通知续签或终止合同，并了解自己的经济补偿权益。如用人单位未提前通知且未支付经济补偿，可依法维护自己的权益。
- 对于用人单位：在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续签或终止合同的事宜，并按照法律规定支付经济补偿（如需）。避免因未提前通知而引发不必要的法律纠纷。
- 对于其他类型合同：双方在签订合同时，应明确约定通知期限及违约责任，以减少合同到期时的纠纷。
举例说明：假设某劳动者的劳动合同即将到期，用人单位未提前30天通知其是否续签，且最终决定不续签。那么，根据法律规定，用人单位需支付该劳动者一个月工资作为代通知金，并根据其工作年限支付相应的经济补偿。如该劳动者工作满两年，则用人单位需支付其两个月工资作为经济补偿。
希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。