关于合同期满提前30日通知是否需要赔偿的问题，结论取决于合同类型、合同约定以及具体情境，以下分情况详细说明：
一、劳动合同中的情况
合同期满终止的一般处理
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满终止时，若用人单位维持或提高劳动合同条件续订而劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位不续订或降低条件续订导致合同终止，则需向劳动者支付经济补偿，计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
- 示例：小李在某公司工作3年，月工资8000元，合同到期后公司不续签，则公司应支付小李24000元经济补偿（3年×8000元/年）。
提前通知的特殊要求
- 法律未强制要求劳动合同期满终止时必须提前30天通知，但部分地区有地方性规定要求提前通知，否则可能需额外支付代通知金（通常为一个月工资）。
- 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除合同（如劳动者患病、不能胜任工作等），需提前30天书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿。
无需赔偿的情形
- 若合同期满终止是因劳动者主动提出不续订，且用人单位无过错，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿。
二、租赁合同中的情况
合同约定的优先性
- 《民法典》未强制要求租赁合同期满必须提前30天通知不续租，但若合同中有此约定，则一方违反需承担违约责任（如支付违约金）。
- 违约金数额：若合同约定了未提前通知的违约金，则按约定支付；若违约金低于实际损失，受损方可要求赔偿超出部分的损失（需提供证据）。
无约定时的处理
- 若合同无相关约定，则无需因未提前通知而支付赔偿，但若因未通知导致对方实际损失（如重新招租的空置期损失），可能需承担赔偿责任。
- 示例：小张将房屋出租给小王，租期一年，合同约定到期不续租需提前30天通知，否则支付3000元违约金。若小王未提前通知直接搬走，小张可要求小王支付3000元违约金，并主张因重新招租造成的1500元额外损失赔偿（需证明因果关系）。
三、其他类型合同中的情况
合同约定的决定性作用
- 对于其他类型的合同（如买卖合同、服务合同等），是否需要赔偿首先取决于合同中的约定。若合同明确规定了期满未提前通知的赔偿责任，则按约定执行。
无约定时的法定赔偿
- 若合同无相关约定，则需根据《民法典》等法律的一般性规定判断是否需要赔偿。通常，若因未提前通知给对方造成了实际损失，违约方需承担赔偿责任。
四、综合建议
- 查阅合同条款：首先检查合同中是否有关于期满未提前通知的赔偿责任约定，若有则按约定执行。
- 了解法律规定：若合同无相关规定，则需参考《民法典》《劳动合同法》等相关法律的一般性规定，并结合具体案件情况进行分析判断。
- 收集证据：若因未提前通知导致对方实际损失，需收集相关证据（如损失计算依据、因果关系证明等）以支持赔偿请求。
- 协商或诉讼：若双方对赔偿问题存在争议，可先尝试协商解决；协商无果的，可向法院提起诉讼或申请仲裁。
如有具体合同或案件情况需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供更详细的法律建议。