关于合同到期提前通知是否有赔偿的问题，结论前置如下：
- 若合同为劳动合同：一般情况下，劳动合同到期前，若单位提前通知劳动者不续签，且非因劳动者过错导致不续签，单位应当依法向劳动者支付经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金的具体支付标准依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平确定。
- 若合同为其他类型合同（如租赁合同、买卖合同等）：合同到期前提前通知是否有赔偿，主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。若合同中有明确约定，则按照合同约定执行；若合同无约定或约定不明确，则需根据相关法律法规及实际损失情况来判断。
详细分析如下：
一、劳动合同到期提前通知的情况
用人单位提出不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：张三在某公司工作了3年零8个月，劳动合同到期前一个月公司通知不再续签。根据法律规定，公司应支付给张三4个月工资作为经济补偿。
劳动者提出不续签：
- 若用人单位维持或提高条件续签劳动合同，而劳动者不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续签的，用人单位仍需按照上述标准支付经济补偿。
- 举例：李四的劳动合同即将到期，公司提前通知续签且条件不低于原合同，但李四因个人原因拒绝，则公司无需支付经济补偿。
特殊情形下的经济补偿：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、其他类型合同到期提前通知的情况
合同约定优先：
- 对于其他类型的合同（如租赁合同、买卖合同等），若合同中有关于合同到期未提前通知的赔偿责任约定，应按合同约定执行。
- 举例：若租赁合同中明确约定，合同到期前承租人未提前通知出租人不再续租的，需支付一个月租金作为违约金，则承租人应按此约定支付。
法律规定补充：
- 若合同无相关规定或规定不明确、不合法，则需参考《民法典》等相关法律的一般性规定，并结合具体案件情况进行分析判断。
- 举例：在买卖合同中，若合同未约定合同到期未提前通知的赔偿责任，但卖方因买方未提前通知而遭受了实际损失（如货物积压、降价销售等），则卖方有权要求买方赔偿其因此遭受的实际损失。
实际损失赔偿：
- 无论合同有无约定，若因未提前通知给对方造成了实际损失，违约方均应承担相应的赔偿责任。赔偿金额通常根据对方因此遭受的实际损失（包括直接损失和合理的间接损失）来计算。
建议与总结：
- 对于劳动合同到期提前通知的情况，用人单位应依法履行通知义务，并按规定支付经济补偿金；劳动者也应了解自己的权益，确保在合同终止时得到应有的保障。
- 对于其他类型的合同到期提前通知的情况，建议双方在签订合同时明确约定相关条款，以避免后续争议。若合同未约定或约定不明确，则需根据相关法律法规及实际损失情况来判断赔偿责任。
- 如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。