合同到期提前通知无需续签合同，是否有赔偿主要取决于不续签的提出方及具体原因。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司主动提出不续签且非因劳动者过错：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若员工在公司工作了3年，合同到期时公司提出不续签，且未降低劳动条件，那么公司需支付3个月工资作为经济补偿金。

2. 公司降低条件导致不续签：

   • 如果公司在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利等），导致劳动者不愿意续签，那么劳动者仍然可以要求公司支付经济补偿金。
   • 经济补偿的计算方式与上述相同。

3. 劳动者主动提出不续签或存在过错：

   • 如果劳动者在劳动合同到期前或到期后主动提出不愿续签合同，或者劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，那么用人单位在此情况下无需向劳动者支付经济补偿金。

4. 公司维持或提高条件续签而劳动者拒绝：

   • 如果公司在劳动合同到期前以维持或者提高劳动合同约定条件提出与劳动者续签劳动合同，而劳动者明确表示不同意续签，那么公司在此情况下也无需支付经济补偿金。

特殊情形处理：

• 若公司违反法律规定终止合同（如未提前通知或不符合法定终止条件），则需按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
• 双方也可通过协商一致确定补偿金额及支付方式，但不得低于法定最低标准。

总结与建议：

• 合同到期时，是否获得经济补偿需结合不续签的提出方及具体原因综合判断。
• 劳动者应了解自身权益，在必要时通过法律途径维护合法权益；用人单位则需严格遵守法律法规，确保劳动合同终止事宜的合法合规性。

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