结论：合同到期了没有提前通知离职是否需要赔偿，这主要取决于合同的具体条款以及双方协商的结果，一般情况下，若合同无特殊约定且双方未就离职达成一致，用人单位无需因未提前通知而支付赔偿金，但需依法办理离职手续；若因用人单位原因导致合同未正常到期终止且未提前通知，可能需支付经济补偿。以下为详细分析：

1. 合同到期自然终止的情况：

   • 当劳动合同到期时，如果双方没有续签的意愿或者没有就续签达成一致，那么劳动合同将自然终止。在这种情况下，如果合同中没有特别约定用人单位需要提前通知劳动者离职，那么用人单位通常不需要因为未提前通知而支付赔偿金。但是，用人单位仍然需要按照法律规定办理离职手续，如出具离职证明、办理社保转移等。

2. 合同到期前双方协商一致解除的情况：

   • 如果在合同到期前，双方就离职事宜达成了一致，并且签订了相关的协议，那么这种解除方式是合法的。在这种情况下，用人单位是否需要支付经济补偿，取决于双方协商的结果。如果协议中明确规定了用人单位需要支付经济补偿，那么用人单位就需要按照协议来执行。

3. 因用人单位原因导致合同未正常到期终止且未提前通知的情况：

   • 如果因为用人单位的原因（如经营困难、业务调整等）导致合同无法继续履行，且用人单位未提前通知劳动者就终止了合同，那么这可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿，甚至支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

4. 特殊情形的考虑：

   • 如果劳动合同中有特别约定，比如用人单位需要提前一定时间通知劳动者离职，否则需要支付一定的违约金或赔偿金，那么用人单位就需要遵守这些约定。
   • 另外，如果劳动者在合同到期前已经找到了新的工作，并且因为用人单位未提前通知而导致了某些损失（如错过了新工作的入职机会），那么劳动者可能会要求用人单位承担相应的赔偿责任。但是，这种赔偿责任通常需要在双方协商或者通过法律途径来解决。

建议：

• 对于劳动者来说，在合同到期前最好与用人单位就离职事宜进行沟通，了解用人单位的意图和安排，以便做好自己的职业规划。
• 对于用人单位来说，在合同到期前最好提前与劳动者沟通，了解劳动者的意愿和需求，以便做好人员安排和离职手续办理工作。如果因为特殊原因需要提前终止合同，最好与劳动者协商一致，并签订相关的协议来明确双方的权利和义务。

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