结论前置：劳动合同未到期时，公司提前一个月通知解除劳动合同，是否需要赔偿及赔偿方式，主要取决于解除劳动合同的合法性、原因以及劳动合同的具体条款。一般来说，合法解除需支付经济补偿，违法解除则需支付双倍赔偿金。

一、合法解除劳动合同的情形及补偿

1. 协商一致解除：

   • 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条，公司应支付经济补偿。
   • 经济补偿计算方式：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 无过失性辞退：

   • 依据《劳动合同法》第四十条，若员工因患病、非因工负伤不能从事原工作，或不能胜任工作经培训调岗后仍不胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能就变更协议达成一致，公司可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 经济补偿计算方式：与协商一致解除相同，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

3. 经济性裁员：

   • 在符合经济性裁员等法定情形下，公司解除劳动合同应支付经济补偿金，标准与上述合法解除情形相同。

二、违法解除劳动合同的情形及赔偿

• 如果公司没有合法理由擅自解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，属于违法解除。在此情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
• 赔偿金计算方式：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付赔偿金。例如，员工在公司工作两年，平均月工资为6000元，若公司违法解除，则赔偿金为\(2 \times 2 \times 6000 = 24000\)元。

三、特殊情形下的赔偿责任

1. 员工过错：

   • 若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司依据相关法律规定解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 专项培训与竞业限制：

   • 若员工接受了公司的专项培训并约定了服务期，在服务期内提前解除合同，可能需要根据约定承担违约责任。
   • 若员工与公司签订了竞业限制协议，提前解除合同且违反竞业限制约定的，也可能需要承担赔偿责任。

四、员工应对建议

面对公司提前一个月通知解除劳动合同的情况，员工应首先判断公司解除行为的合法性。如果对公司解除劳动合同的合法性存在疑问或认为公司应支付的补偿或赔偿不合理，可以采取以下措施：

1. 与公司协商：尝试与公司进行协商，了解解除合同的具体原因，并争取合理的经济补偿或赔偿。
2. 收集证据：注意收集相关证据，如公司解除劳动合同的通知、工资单、工作记录等，以备不时之需。
3. 法律途径：在必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同未到期时公司提前一个月通知解除劳动合同的行为，其法律后果取决于解除合同的合法性、原因以及劳动合同的具体条款。员工在面对此类情况时，应仔细核对劳动合同内容和相关法律法规，并采取适当的应对措施以维护自身合法权益。如有任何疑问，可以直接向我咨询。