针对您提出的“劳动合同未到期提前解约提前一个月通知的怎么赔偿”这一问题，我将从合法解除与违法解除两个角度，结合相关法律法规，为您详细解答。

一、合法解除劳动合同的情形及补偿

当公司在劳动合同未到期时，因无过失性原因（如员工不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议；员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）提前一个月通知员工解除劳动合同，这通常被视为合法解除。在此情况下，公司需按照以下标准支付经济补偿：

• 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、违法解除劳动合同的情形及赔偿

若公司未按照《劳动合同法》规定的情形和程序解除劳动合同，即属于违法解除。在此情况下，公司需按照以下标准支付赔偿金：

• 赔偿标准：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。例如，若劳动者工作了2年，月工资为6000元，则赔偿金为2×2×6000 = 24000元。

三、员工应对建议

面对公司提前一个月通知解除劳动合同的情况，员工应首先判断公司解除行为的合法性。如果对公司解除劳动合同的合法性存在疑问或认为公司应支付的补偿或赔偿不合理，可以采取以下措施：

1. 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，了解解除合同的具体原因，并争取合理的经济补偿或赔偿。

2. 寻求法律援助：如果协商不成，员工可以咨询专业法律人士，了解自己的合法权益和维权途径。法律人士将根据具体情况，为员工提供专业的法律建议和帮助。

3. 申请仲裁或诉讼：在必要时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同未到期时公司提前一个月通知解除劳动合同的行为，其法律后果取决于解除合同的合法性、原因以及劳动合同的具体条款。员工在面对此类情况时，应仔细核对劳动合同内容和相关法律法规，并采取适当的应对措施以维护自身合法权益。希望我的解答能对您有所帮助。