没提前通知解除劳动合同，用人单位应当额外支付劳动者一个月工资作为赔偿。具体分析如下：
一. 赔偿情形分析
- 用人单位未提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。若用人单位未提前通知，则应选择额外支付一个月工资的方式。
- 赔偿标准：此处的赔偿标准为劳动者一个月的工资，该工资应按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资来计算。
二. 法条依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……”
三. 实际案例理解
- 例如，若某员工因不能胜任工作被用人单位解除劳动合同，但用人单位未提前三十日以书面形式通知该员工，那么用人单位在解除劳动合同时，除了按照法律规定支付经济补偿金外，还需要额外支付该员工一个月的工资作为赔偿。
我建议，若您遭遇此类情况，应首先与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。