劳动合同到期用人单位不续签且未提前通知的，劳动者一般可获得经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；若符合当地规定需支付代通知金的，则用人单位还需额外支付1个月工资作为代通知金。具体分析如下：

一、经济补偿的支付

根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在大多数情况下，如果劳动合同到期用人单位不续签，无论是否提前通知，用人单位都需要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条，具体为：

1. 按劳动者在本单位工作的年限计算：每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
2. 6个月以上不满1年的：按1年计算。
3. 不满6个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

二、代通知金的支付

关于未提前通知是否需要支付代通知金的问题，《劳动合同法》并未明确规定劳动合同到期不续签需要提前通知，也未规定未提前通知需要支付代通知金。但是，部分地方性法规或规章可能对此有特别规定。例如，在某些地区，如果用人单位未提前30日通知劳动者劳动合同到期不续签，可能需要额外支付1个月工资作为代通知金。

因此，是否需要支付代通知金，需根据当地的具体规定来判断。如果当地有相关规定，用人单位未提前通知的，除了支付经济补偿外，还需支付代通知金；如果当地没有相关规定，则用人单位只需支付经济补偿，无需支付代通知金。

三、实务建议

1. 劳动者：在劳动合同到期前，应主动与用人单位沟通续签事宜，了解用人单位的续签意向和条件。如果用人单位表示不续签，劳动者可以要求用人单位出具书面证明，并明确经济补偿的支付方式和时间。同时，劳动者也可以关注当地是否有关于未提前通知需支付代通知金的规定，以维护自己的合法权益。
2. 用人单位：在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续签事宜，明确续签意向和条件。如果决定不续签，应及时向劳动者出具书面证明，并按照法律规定支付经济补偿。如果当地有关于未提前通知需支付代通知金的规定，用人单位也应遵守相关规定，避免不必要的法律纠纷。